為行業(yè)集體協(xié)商助勞動(dòng)者維權(quán)點(diǎn)贊

　　一個(gè)或少數(shù)勞動(dòng)者面對(duì)企業(yè)或行業(yè)時(shí)，往往處于弱勢(shì)的地位，話語分量輕，博弈權(quán)匱乏，而行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)或區(qū)域性工會(huì)可以把松散的勞動(dòng)者個(gè)體整合起來，指導(dǎo)幫助支持勞動(dòng)者擰成一股繩“抱團(tuán)維權(quán)”，甚至直接出面代表勞動(dòng)者談判，勞動(dòng)者就會(huì)擁有與企業(yè)、行業(yè)平等的協(xié)商地位，擁有更足的協(xié)商底氣，話語權(quán)、博弈權(quán)就會(huì)提升一個(gè)或幾個(gè)量級(jí)。

　　無疑，勞動(dòng)者是行業(yè)集體協(xié)商的最大受益人。比之單打獨(dú)斗或松散的勞動(dòng)者，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)在協(xié)商地位、資源、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面更具優(yōu)勢(shì)，且對(duì)法律、政策的把握更加全面、精準(zhǔn)，更易找到維權(quán)的共性堵點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn)，更易打開協(xié)商的突破口，更易取得實(shí)質(zhì)性的協(xié)商成果。行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)的參與、介入，本身就釋放了積極的信號(hào)，營造了較強(qiáng)的協(xié)商氣場(chǎng)，向企業(yè)或行業(yè)施加了良性的壓力，這種壓力能夠促成企業(yè)或行業(yè)接受勞方的一些合理?xiàng)l件甚至在某些環(huán)節(jié)做出讓步，能夠?yàn)閯趧?dòng)者爭(zhēng)取最大利益。

　　行業(yè)集體協(xié)商給勞動(dòng)者提供了更多權(quán)益保障、更多發(fā)展機(jī)會(huì)，也就給勞動(dòng)者吃下了“定心丸”，有助于勞動(dòng)者留心、留人、留崗。而勞動(dòng)者的心踏實(shí)了，一個(gè)企業(yè)或一個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)者隊(duì)伍就穩(wěn)定了，就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)的狀態(tài)，產(chǎn)生更強(qiáng)的凝聚力和責(zé)任意識(shí)，如此，企業(yè)的勞動(dòng)效率就提升了，用人成本也會(huì)下降。同時(shí)，勞動(dòng)者隊(duì)伍的穩(wěn)定也有利于一個(gè)地方的就業(yè)和發(fā)展，能夠收獲多贏的效果。

　　行業(yè)集體協(xié)商是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律確立的一項(xiàng)法律制度，是工會(huì)組織的一項(xiàng)法律義務(wù)，是保障集體合同的適法性、規(guī)范性、合理性、公平性的必要程序和手段。近年來，不少地方的工會(huì)組織積極參與、指導(dǎo)相關(guān)行業(yè)的集體協(xié)商，為勞動(dòng)者出頭、說話、爭(zhēng)權(quán)、撐腰，為勞動(dòng)者辦實(shí)事、辦好事、解難題，真正發(fā)揮了勞動(dòng)者“娘家人”的作用，也進(jìn)一步鞏固和拓展了工會(huì)職責(zé)，增強(qiáng)了工會(huì)的公信力。當(dāng)然，我們也應(yīng)該注意到，行業(yè)集體協(xié)商在一些地方還是新生事物，甚至還是空白點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)。各地工會(huì)組織應(yīng)積極發(fā)展行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，進(jìn)一步增強(qiáng)行業(yè)集體協(xié)商的參與意識(shí)和參與能力，豐富行業(yè)集體協(xié)商的手段，健全行業(yè)集體協(xié)商的指導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)作機(jī)制，擴(kuò)大行業(yè)集體協(xié)商的覆蓋面，用好行業(yè)集體協(xié)商法律武器，為勞動(dòng)者簽訂集體合同提供最堅(jiān)強(qiáng)的后盾。(作者李英鋒）（責(zé)任編輯姜珊）